บริการแจ้งเข้าแรงงานต่างด้าว (เปลี่ยนแปลงนายจ้าง)
ข้อควรทราบก่อนจ้าง แรงงานต่างด้าว
การจ้างแรงงานต่างด้าวในไทย แม้จะรับคนที่อยู่ในประเทศอยู่แล้ว ก็ต้องใส่ใจเป็นพิเศษ! เพราะมีกฎหมายที่ต้องรู้ เพื่อป้องกันปัญหานายจ้าง-ลูกจ้าง
สิ่งสำคัญอันดับแรก: ตรวจสอบสถานะเอกสาร!
เพื่อความปลอดภัยทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ต้องตรวจสอบใบอนุญาตทำงานของแรงงานต่างด้าวให้ละเอียดก่อนจ้างงาน
- เอกสารต้อง ไม่หมดอายุ
- สถานะต้อง ไม่ถูกเพิกถอน (เช่น กรณีที่นายจ้างเก่าแจ้งออกนานเกิน 60 วัน)
- หากผิดพลาด ถือว่า ผิดกฎหมายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
การเปลี่ยนนายจ้างต้องขออนุญาตกรมการจัดหางาน
หากรับแรงงานที่เคยทำงานกับคนอื่น คุณต้องดำเนินการ เปลี่ยนนายจ้างผ่านกรมการจัดหางานให้ถูกต้อง เพื่อให้ทุกขั้นตอนเป็นไปตามกฎหมาย
พลาดไม่ได้! ไม่ทำตามขั้นตอน มีโทษทั้งจำและปรับ!
เอกสารนายจ้าง
- สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน 1 ฉบับ
- สำเนาทะเบียนบ้าน 1 ฉบับ
- หนังสือรับรองบริษัทอายุไม่เกิน 3 เดือน 1 ฉบับ (ถ้าเป็นบริษัท เซ็นประทับตรารับรองทุกหน้า)
- ใบมอบอำนาจ
- เอกสารอื่นๆ ตามแต่พื้นที่ (เช่นทะเบียนพาณิชย์หรือสัญญาเช่าหากลงร้านค้าหรือกิจการ)
เอกสารแรงงาน
- พาสปอร์ตและใบอนุญาตทำงานตัวจริง
- รูปถ่ายพื้นขาวขนาด 1.5 นิ้วใส่เสื้อคอปก 4 รูป
ราคาค่าบริการและค่าธรรมเนียม
กลุ่มบัตรชมพู
(มีประกันสังคม)
฿
1,500
บาท/คน
-
ใบเสร็จแจ้งเข้า
-
ประกันสุขภาพ 6 เดือน
-
วางเงินประกันแรงงาน
กลุ่มบัตรชมพู
(ไม่มีประกันสังคม)
฿
2,500
บาท/คน
-
ใบเสร็จแจ้งเข้า
-
ประกันสุขภาพ 6 เดือน
-
วางเงินประกันแรงงาน
กลุ่ม MOU
(มีประกันสังคม)
฿
2,500
บาท/คน
-
ใบเสร็จแจ้งเข้า
-
ประกันสุขภาพ 6 เดือน
-
วางเงินประกันแรงงาน
กลุ่ม MOU
(ไม่มีประกันสังคม)
฿
3,500
บาท/คน
-
ใบเสร็จแจ้งเข้า
-
ประกันสุขภาพ 6 เดือน
-
วางเงินประกันแรงงาน